Plan LGTBI
¿QUÉ ES UN PLAN LGTBI?
Un Plan LGTBI es un conjunto de medidas adoptadas por las empresas para garantizar la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI (lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales) en el entorno laboral.
Normativa de referencia
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Establece la obligación de que empresas de más de 50 personas trabajadoras adopten medidas para promover la igualdad y prevenir la discriminación LGTBI, incluyendo un Plan LGTBI.
¿Que debe incluir un Plan LGTBI?
Diagnóstico previo sobre la situación del colectivo LGTBI en la empresa.
- Medidas concretas para garantizar:
- Igualdad de trato.
- Prevención del acoso y discriminación.
- Visibilidad del colectivo.
- Formación y sensibilización del personal.
- Protocolo frente a acoso por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.
- Sistema de seguimiento y evaluación.
- Negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
¿Cuándo debe estar implantado?
La ley no establece un plazo concreto, pero al estar en vigor desde marzo de 2023, se recomienda que las empresas obligadas lo tengan ya implantado o en proceso, especialmente si tienen más de 50 empleados.
Objetivos principales del Plan LGTBI
- Prevenir y eliminar situaciones de discriminación por orientación sexual o identidad de género.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso.
- Promover la visibilidad y normalización del colectivo LGTBI dentro del entorno laboral.