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Planes de Igualdad

ejecutivos empresa negocios oficinaSe debe impulsar acciones orientadas a acompañar a las empresas y demás organizaciones (públicas o privadas), en la realización de Planes de Igualdad cuyos objetivos sean la búsqueda de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de nuestra sociedad.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

El plan de igualdad de la empresa es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas de la empresa.

¿Por qué desarrollar un Plan de Igualdad?

El Plan de Igualdad se integra dentro de las políticas de gestión de Capital Humano y cultura empresarial. Se trata de un punto de arranque de acciones de mejora en las diferentes áreas de relación de las personas con la organización.

Algunas empresas están obligadas por la Ley a contar con un Plan de Igualdad:

  • Empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras.
  • Empresas afectadas por un convenio colectivo que así lo establezca.
  • Empresas afectadas por un procedimiento sancionador cuando la autoridad laboral, previa consulta con la representación sindical, sustituya la sanción por la elaboración y aplicación de un plan.

Para el resto de empresas, tener un Plan de Igualdad es voluntario y permite acceder a la obtención del Visado, un sello de Igualdad en el que reconoce la existencia de políticas orientadas a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Desde el área de Dirección Técnica y el departamento de Calidad de CFGestión, le ofrecemos nuestro más completo servicio de apoyo y de asistencia técnica para la preparación de los requerimientos exigidos.

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